ゴレンジャー理論

 

 

家訓二スト協会では、組織のなかで、個人個人が演じる役割について、【ゴレンジャー理論】と命名し各地で紹介しています。ゴレンジャーとは、1970年代に放映された、戦隊ものと言われる一連のシリーズの元祖にあたる作品です。40年にわたり子ども達に愛されるヒーローを紐解くことで、個も組織も輝く、理想のチームを探求してみたいと思います。

 

 

 

 

 

 

あなたの周りに、似たチームはありませんか？ 俺が俺がっと、でたがり君（青レンジャー）だけのチームは、案外結果を残せないものです。また、仕切る人（赤レンジャー）ばかりで、結局誰も汗をかかないという事もよくあること。5人そろって、ゴレンジャー。それぞれの色が、輝いてチームは力を発揮します。

 

 

 

謎のヒーロー【緑レンジャー】

 

赤や青だけでなく、盛り上げ役の黄色や、チームのアイドルの桃色。それぞれの個性が輝いてチームは力を発揮します。そして見逃せない役割は、「緑レンジャー」の存在です。いるかいないか分からない謎のヒーローが「緑レンジャー」の役割です。いるかいないのか分からない人って、あなたの職場にいませんか？

 

 

 

一見、見逃されがちな緑レンジャーの存在。しかし「いるかいないか分からない」とは、「無欲」と言い換えられます。また自分を徹底的に殺す存在感は「無私のひと」。そんな緑レンジャーは、他の4人のレンジャーよりも高いスキルが必要なのではないでしょうか？さぼっていたら、怒られて。また、アピールしては、褒められて・・・いずれも当てはまらない、無私無欲の英雄が「緑レンジャー」なのです。

 

 

 

職場の中の緑レンジャー

 

幡谷が、組織の中の、緑レンジャーの「役割」に気づいたのは、前の職場での先輩Kさんのおかげです。Kさんは、いるかいないか分からない・・・。会議があっても、起きているか、寝ているか、それさえも分からない御仁でした(>_<)

 

ある日のこと、朝からの会議に、行き詰まり空気も重くなった時、Kさんは、突然目を見開き、手をあげその日、初めての発言をされました。「課長、就業時刻を過ぎています！」っと

 

 

 

一同、ガクッとしましたが、それはそれで当然の意見。時間を守るというのは最低限のルール。遅刻を怒る人は、時間が超過することに対しても怒らないと筋が通りません。ダラダラした会議で、いい意見が出るとは思えません。そんな中、みんなが薄々感じながらも、言えない一言を、あえて言える。それが緑レンジャー（Kさん）でした。

 

 

 

まもなく、Kさんは異動となり職場を去ります。そして、チームは緑レンジャーがいない軋みを味わうことになったのです。会議の例を問わず、例えば、緑レンジャーが電話の応対を誰よりも引き受け、的確に処理してきた事実。あるいは、オレがオレがの営業マンの群れで、ひとしれずサポートに徹してくれた事実。そして人知れず、会社の鉢植えに水をあげてきた事実・・・。Kさんの異動後、私の部署の成績は理由もない謎の低迷期を迎えます。5人それぞれの個性が輝いてゴレンジャー。Kさんの存在は、世の中は、決して足し算だけはないことを教えてくれました。

 

 

 

スター選手が、いい監督になるとは限らない

 

優秀な営業マン（青レンジャー）は、その優秀さを隠しません。そして、そのことをプライドにして、さらにいい結果を生もうとがんばります。しかし優秀すぎる青レンジャーは自分で結果を残すことは得意でも、部下の個性を殺す側面もあるものです。あなたの周りに緑レンジャーはいますか？人知れず汗をかける人は組織の宝です。営業成績をあげるだけが、仕事ではない。組織の潤滑油となることも、立派な仕事の１つです。

 

 

 

チームに「目標」を与えるのが経営者の仕事

 

こうして誕生した最強のチーム「ゴレンジャー」。しかし、ゴレンジャーをまとめるためには、もう１つのファクターが必要です。それが、「敵」の存在です。仮面ライダーでいうショッカーの存在がチームをもう一段強くします。

 

ビジネスの世界では、この「敵」の存在を、「目標」といいます。「目標」は明確であればあるほどいい。

 

たとえば、前年１１０％の売上をたてるというのも「敵」。あるいは画期的な新商品を開発するという「敵」の１つです。リーダー（経営者）は「敵」にむかってチームを一致団結させましょう。

 

 

 

かゆい所に手が届く人財

 

緑レンジャーは、チームの中で「かゆい所に手が届く人財」です。そして経営者であれば、かゆくなってからではなく、かゆくなる前に知恵と手を動かしましょう。

 

そのためには、個人の個性を見極め、赤、青、黄色、桃色。そして緑。各色それぞれを配置すること。さらに、チームが団結できる「敵」（ショッカー）を指し示すことで、あなたの部下たちは、無敵のヒーローに変身することをお約束します